OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
採用Instagramの本当の役割｜「すぐ応募が増える」と思うと失敗する理由
採用Instagramは応募を増やすツールではなく、候補者の意思決定を後押しする場です。調査データをもとに、リール・ストーリー・ハイライトの役割分けやNG事例、正しく始めるためのポイントまで、本当の役割を整理して解説します。
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採用SNSの内製化はなぜ失敗する？よくあるつまずきと回避の原則
SNS運用の内製化はなぜ失敗しやすいのか。50社の内製化支援を行う事業者への取材をもとに、よくある7つのつまずきパターンとその根本原因、失敗を避けるための原則、内製化と外注を判断する3つの軸を整理します。
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SNS採用の導線設計｜認知から応募までつながる仕組みのつくり方
SNS採用はなぜ応募につながるのか。その仕組みと「認知から応募までの2つの導線」、媒体ごとの役割分担、KPI設計の考え方を整理し、自社の採用課題に合った媒体選定と運用体制の選び方を解説します。
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Z世代採用の進め方｜地方・中小企業が押さえたい価値観と接点のつくり方
Z世代採用で応募が集まらない・内定辞退が続く背景にある価値観のギャップを整理し、地方・中小企業でも実践しやすい発信や接点づくりの具体的な工夫を、採用支援の取材内容にもとづいて紹介します。
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ブルーカラー採用がうまくいかない理由と、SNSで応募を集める方法｜現場職・製造業の採用戦略
ブルーカラー採用でSNSが注目される理由と、実際の支援事例をもとに応募につながる動画の作り方・運用のポイントを整理して解説します。
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志望度が上がる面接設計｜“見極め”から“口説く”面接への転換
面接は候補者を見極めるだけの場ではなく、志望度を上げて選ばれる会社になるための場でもあります。主観を語る時間の作り方や意思決定ポイントの掴み方を整理しました。
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2026年の採用トレンド｜“待ちの採用”が通用しなくなる理由と新戦略
求人倍率の上昇と求職者の情報収集の変化により、2026年に向けて“待ちの採用”は通用しにくくなっています。7つの採用手法の特徴とSNS活用の意義を整理します。
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ソーシャルリクルーティングとは？基礎と始め方をわかりやすく解説
ソーシャルリクルーティングとはSNSで候補者と直接つながる採用手法です。メリット・デメリットやSNSごとの特徴、始め方の手順までをわかりやすく解説します。
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中小企業のInstagram採用｜応募につながる運用の実践ステップ
Instagram採用が中小企業でも効果を発揮する理由と、動線設計やハイライト活用など実践的な運用ステップを、事例を交えて解説します。
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マネできる採用YouTubeの企画ネタ｜応募が増える動画アイデア集
採用YouTubeの企画に迷う担当者向けに、ヒーロー・ハブ・ヘルプの考え方と、会社説明会動画から始める企画の広げ方をマネしやすい形で整理しました。
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TikTok採用の落とし穴｜“バズ”が採用成功にならない理由と正しい設計
TikTok採用は「バズらせる施策」ではなく採用動線を作る施策です。失敗パターンと成果につながる設計の考え方を、素材に基づき中立的に解説します。
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企業の採用SNSでやってはいけない投稿・NG行動と改善策
企業の採用SNSでよくあるNG投稿・NG運用と、その改善策を整理し、炎上や信頼低下を防ぎながら成果につなげる考え方を解説します。
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