OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
採用SNSのKPIはフォロワー数ではない｜数字が伸びても採用につながらない理由
採用SNSの成果をフォロワー数や再生回数で測ると、数字は伸びても採用にはつながりません。企業アカウントが構造的に伸びにくい理由と、求職者がSNSを見る本当のタイミング、そして代わりに何を指標にすべきかを整理します。
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就活生は企業のSNSを見ているのか｜現役大学生の本音から見えたこと
採用SNSを始めるべきか迷う理由の多くは「そもそも学生は見ているのか」という疑問です。ある採用支援会社が現役大学生4人に行ったインタビューでは、答えは見事に分かれました。見ている学生が何を見ていたのか、見ていない学生はなぜ見なかったのかを整理します。
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採用コスト削減の実例と考え方｜広告費を増やさずに応募を増やすには
求人広告費や応募単価が上がり続けるなか、SNS・動画との併用で求人広告費を削減した企業の実例を紹介します。数字をどこまで信じてよいかの見極め方と、成功に共通する3つの条件、始める前のチェックリストを整理します。
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製造業の採用が難しい本当の理由｜「知られていない」壁を越える中小企業の採用戦略
製造業の採用が難しいのは仕事の中身が嫌われているからではなく、業種イメージと実態のギャップ、そして「そもそも知られていない」ことが応募の手前を塞いでいるためです。取材で語られた構造と、中小企業が取り組める打ち手を整理します。
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採用SNSの選び方｜TikTok・Instagram・YouTube・LINEの違いと使い分け
採用SNSは「拡散性」と「情報の濃さ」の2軸で整理すると選びやすくなります。TikTok・Instagram・YouTube・LINE・Xの特徴と採用ファネル上の役割を解説し、自社の採用課題から最初の1媒体を選ぶ考え方を紹介します。
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ブルーカラーの年収は本当に上がっているのか｜“稼げる現場職”時代の採用戦略
タクシーや建設などブルーカラー職種の年収上昇が話題ですが、実態は職種ごとに大きく異なります。公的統計や取材事例をもとに、賃金が上がる職種・上がらない職種の違いと、採用戦略への活かし方を整理して解説します。
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いい会社なのに応募が来ない｜情報発信ゼロの中小企業が始めるSNS採用の第一歩
求人媒体や人材紹介を試しても応募が来ないのは、情報発信ゼロで求職者の選択肢に入れていないからかもしれません。完璧を目指さず小さく始められる採用の情報発信の第一歩を、中小企業の経営者に向けて具体的に解説します。
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建設業に若手が来ない本当の理由｜データで見る構造と応募を増やす打ち手
建設業に若手が来ない理由を、離職率・賃金・休日・求人倍率などの公的データをもとに検証します。感覚論ではなくデータで構造を押さえたうえで、待遇改善・教育の仕組み化・SNS発信という応募を増やすための打ち手を整理します。
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高卒採用が難しくなった理由と中小企業の打ち手｜求人倍率4倍時代の現実
高卒求人倍率4.10倍という過去最高の数字の裏には、求職者の減少と参入企業の増加という構造があります。中小企業の高卒採用が難しくなった理由を整理し、学校訪問や強みの絞り込みなど現場でできる打ち手を解説します。
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「求人媒体に載せれば応募が来る」が終わった理由と、これからの採用チャネル設計
求人媒体は掲載課金型から検索・発信型へと構造が変わりつつあり、「掲載すれば応募が来る」という前提が通用しにくくなっています。課金モデル変化で応募が激減した実例と、掲載型・検索型・発信型で考える採用チャネル設計の要点を解説します。
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求人広告にお金をかけても応募が来ない理由｜見直すべき採用マーケティングの基本
求人広告に費用をかけても応募が来ないのはなぜか。売り手市場化や媒体側の仕組み変化といった背景を整理し、ターゲティング・メッセージング・プロセッシングという採用マーケティングの基本の考え方をわかりやすく解説します。
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採用ブランディングとは？知名度ゼロでも人が集まる会社がやっていること
採用ブランディングとは、市場に合わせるのではなく自社の強みで戦うという考え方です。知名度ゼロの中小企業でも人が集まる会社になるために、強みの掘り出しから発信までの出発点と進め方を、取材にもとづいて整理します。
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