OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
ニッチな業界こそSNS採用が効く｜「知られていない仕事」に応募が集まる理由
特殊な仕事だから応募が来ない、と諦めていませんか。日常で目にしない仕事ほど、SNSで見せると強い反応が返ってきます。ニッチな業界・地方の会社がSNS採用に向いている理由を整理します。
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採用SNSは「何を発信するか」で決まる｜見てもらえる投稿の5つの感情
採用アカウントを作ったものの、何を投稿すればいいのか分からない。原因はネタ切れではなく、発信のコンセプトが決まっていないことです。見ている人が反応する5つの感情から、何を出すかを考えます。
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採用アカウントが止まると採用が止まる｜表示制限・凍結を避ける運用
積み上げた採用アカウントが、ある日突然表示されなくなる。通知なしで起こるため気づきにくく、企業アカウントでは採用活動そのものが止まります。原因と、避けるための運用を整理します。
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採用インスタのプロフィール設計｜投稿が伸びてもフォローされない理由
リールは再生されているのにフォローも応募も増えない。原因は投稿ではなくプロフィールにあることがあります。求職者がプロフィールで何を確認しているのかと、企業アカウントの設計手順を整理します。
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採用サイトの費用は何で決まるのか｜金額の差が「採用力」に変わる条件
採用サイトの見積もりは数十万円から1,000万円超まで開きがあります。金額の差が何の差なのか、そしてどこまでかけると回収できるのかを、応募が増える仕組みではなく「採用活動全体への効き方」から整理します。
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採用投稿のキャプションの書き方｜動画の下の文章が読まれていない
動画は作り込んでいるのに、投稿の文章は毎回ひとことで終わっている。採用アカウントでよくある状態です。キャプションに何を入れるか、そしてハッシュタグの役割を整理します。
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採用アカウントの投稿が届かない理由｜「何の会社か」がアルゴリズムに伝わっていない
内容は悪くないのに再生数が伸びない。原因が投稿の質ではなく、アカウントの分類にあることがあります。SNSが「誰に見せるか」をどう決めているのかと、採用アカウントで整えるべき点を整理します。
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採用ストーリーズの使い方｜24時間で消えるものを、なぜ採用に使うのか
ストーリーズは24時間で消え、基本的にフォロワーにしか届きません。それでも採用で使う理由と、新しい応募者を集める投稿とは役割がまったく違うことを整理します。
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Indeedは予算を増やしても応募が増えない｜応募単価を下げる求人の分け方と予算設計
Indeedに予算を足しても応募が増えないとき、問題は金額ではなく運用設計にあるかもしれません。クリック単価と応募単価の違い、求人を分けて競争を避ける考え方、そして予算配分でつまずきやすい3つのパターンを整理します。
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介護の採用で発信を1年続けた会社に起きたこと｜業界イメージの壁をどう越えるか
採用の発信で最初に変わるのは応募数とは限りません。重度訪問介護の会社が1年続けた事例では、面接に来る人の状態のほうが先に変わりました。何が効き、続けるうえで何が大変だったのかを整理します。
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求人票が読まれない時代に何を変えるか｜「自分のための求人票」とSNSの二刀流
若い世代の情報収集がSNSへ移り、求人票を出すだけでは届きにくくなりました。ただし求人票が不要になったわけではありません。「誰でも応募できる」求人票を「自分のための求人票」に変える具体策と、SNSで何を補うかを整理します。
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採用動画はスマホ1台で作れる｜内製の手順と、画質より大事な2つのこと
採用動画は高い機材がないと作れない、と思われがちです。実際にはスマホと無料アプリで1分の会社紹介は作れます。内製の手順と、画質より優先して押さえるべき「音」と「ブレ」、そして最初に買うべき機材について整理します。
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