OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
製造業の新卒採用｜学生に選ばれない理由と、自社の魅力の伝え方
製造業は「ものづくり」としては人気がある一方、学生は工場労働の印象や情報不足からネガティブに捉えがちで、映像発信と認知形成の両輪が新卒採用の鍵になります。
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採用SNSは面接でこそ効く｜発信を選考につなげる連携のつくり方
面接は1時間ですが、候補者が入社を決めるまでの検討時間はそれよりずっと長く続きます。本記事では、面接前後に採用SNSで発信してきたコンテンツを届けて志望度を高め、入社率アップにつなげる連携の作り方を解説します。
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構造化面接とは？｜面接官によるバラつきをなくし、見極めの精度を上げる進め方
面接官の印象や経験によって評価がバラつく原因を整理し、人物要件の言語化から評価の定量化まで進める構造化面接の4ステップと、入社後の活躍データと接続して面接の精度を継続的に高めていく考え方を解説します。
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予算をかけずに応募を集める方法｜無料で使える求人の打ち手と使い分け
採用予算をかけにくい中小企業ほど、無料で使える求人媒体や見落とされがちな窓口、リファラルなど掲載費ゼロの手法をどう使い分けるかが応募数を左右します。王道からコストゼロの打ち手までを整理して解説します。
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採用サイトを作ったのに応募が来ない｜見直したい導線と発信の考え方
採用サイトを作っても応募が来ない企業に共通するのは、集客経路そのものよりも、ターゲット設定や情報発信の仕方、選考までの導線設計が不足している点です。応募が来ない原因を切り分け、見直すべき具体的なポイントを解説します。
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採用SNSの企画が思いつかないときは｜ネタ切れを防ぐ考え方と続け方
採用SNSの更新が止まる最多の原因は「企画が思いつかない」こと。自社の客観視しにくさとターゲットの曖昧さという2つの原因と、続けるための3つの選択肢を解説します。
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従業員5名以下の会社が最初にやるべき採用戦略｜小さな会社の勝ち筋
従業員5名以下の小規模企業が採用で大手に勝つには、求人媒体に頼る戦い方ではなく、リファラル採用や代表の発信、業務委託の活用など、コストをかけずに実行できる採用戦略と、応募が伸びない時の見直し方を解説します。
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採用SNSが向かない会社もある｜始める前に確認したい費用対効果の考え方
採用SNSは応募数だけで費用対効果を測ると本質を見誤りがちです。中長期運用が前提のため、今すぐ人材が必要な場合や継続予算を確保できない場合は他の採用手法を優先する判断も有効です。
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採用にAIをどう使う？｜求人原稿・SNS運用・選考でできることと注意点
採用担当者向けに、求人原稿作成・SNS運用・選考マッチングの各場面でAIが担える作業と、コンセプト設計など人が担うべき領域を整理し、SNS運用体制の選び方まで具体的に解説します。
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採用動画の撮影機材は何を揃える？｜スマホから始める内製撮影の基本
採用担当者向けに、採用動画を自社で撮影する際に揃えたい機材を、スマートフォンと一眼カメラそれぞれのケースで解説します。画質以上に気をつけたい音質・手ブレへの対策や、撮影前後に確認すべき注意点、内製と代行の選択肢まで具体的に紹介します。
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危ない SNS運用代行の見分け方｜契約前に確認したいチェックポイント
SNS運用代行を検討する採用担当者向けに、バズ訴求や体制不明などの危険信号と、内製・伴走・外注の選び方、契約前に確認すべき質問を整理して解説します。
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求人の給与は高く書けばいいわけではない｜現場職で応募が変わる金額の見せ方
日給8万円と出したのに応募が来ない。金額を大きく見せれば応募が増えるとは限りません。現場職やドライバーの求人添削から見えた、給与の見せ方で応募が変わるポイントを整理します。
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