OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
トラックドライバーが採れない本当の理由｜応募単価が上がる中で間口を広げる方法
トラックドライバーの採用が難航する背景には、応募単価の上昇に加え、荷物の重さや道路環境など仕事内容のイメージギャップによる早期離職があります。入社前に体験と相互理解の機会を設けることが解決の鍵になります。
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高校生が会社を選ぶときに見ているもの｜給与より効く高卒採用の伝え方
高校生の会社選びの基準は給与だけではなく、仕事内容や職場環境・雰囲気が上位に来る傾向があります。中小企業が動画などで雰囲気の良さを伝えることで、大手企業とも採用競争で十分に渡り合える可能性を解説します。
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応募が来たらまず電話する｜連絡の速さで面接のドタキャンと辞退が減る
応募直後は求職者の熱量が最も高いタイミングです。電話でのスピード対応が、面接のドタキャンや辞退を防ぐ鍵になることを解説します。
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Indeedで採れる職種・採れない職種｜媒体が向く仕事と向かない仕事の見分け方
Indeedは職種によって採れやすさに差があり、未経験可の間口や給与の訴求しやすさ、業界イメージなどが応募数を左右します。採れやすい職種・採れにくい職種の傾向と見極め方を解説します。
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求人票の写真で応募は変わる｜Indeed・ハローワークで「仕事の中身」を画像で見せる
求人票は写真の見た目だけで応募前にクリックされるかどうかが左右されるため、Indeed・ハローワークで仕事の中身をどう見せるかという写真選びの原則と、ターゲット設定・撮影方法の選択肢までを整理して解説します。
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採用代行はどこまで任せてよいか｜自社に残す工程と外に出せる工程の線引き
採用代行はどこまで任せてよいのか、面接など「誰を採用するか」の意思決定は自社に残し、情報発信や事務対応は外部に任せるという工程単位の線引きを整理します。外注では採用基盤が自社に残りにくい点と、SNS採用という選択肢も合わせて解説します。
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施工管理の採用が難しい理由と、それでも採れる会社の進め方
施工管理の採用が難しいのは、各社が同じ未経験若手層に同じ言葉で募集をかけ、採用活動が「どう出すか」から始まりがちなためです。目的とターゲットの言語化、訴求メッセージの工夫による差別化の進め方を解説します。
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全国転勤・出張ありの求人で応募を集める｜マイナス条件を書き換える求人票の作り方
全国転勤や出張ありの求人で応募が伸び悩む企業に向けて、マイナス条件を書き換える求人原稿の作り方を解説します。職種名の細分化や手当の言語化、条件の伝え方や情報配分など、応募数を左右する見直しポイントを整理しました。
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地方の中小企業こそ採用SNSが効く理由｜「ここで働く」を想像してもらう発信
地方の中小企業がSNSで採用力を高める考え方を解説。エリア内の奪い合いから抜け出し、暮らしや成長機会を伝える発信と、SNS・長期インターン・リファラル採用の使い分け方を紹介します。
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高卒採用の独特なルールをどう乗り越えるか｜学校とつながる採用の進め方
高卒採用には一人一社制をはじめとする独自のルールがあり、学校の先生を介した仕組みが採用の入り口を大きく左右します。ルールの背景を理解したうえで、中小企業が学校とつながるための具体的な進め方を解説します。
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採用に漫画を使うという選択肢｜文字では伝わらない仕事の中身を届ける
求人原稿の文字だけでは伝わらない職場の雰囲気や人柄を、漫画という視覚的な手段で届ける採用手法と、その効果が出やすい会社の特徴・制作の流れを解説します。
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Instagramのアルゴリズムは何を見ているのか｜採用アカウントの届け方
Instagramのアルゴリズムが何を評価しているのかを解説し、情報発信型リールが伸びにくくなった背景と、採用アカウントが伸ばすべき「仕事哲学」型の発信・投稿タイプ別の運用ポイントを紹介します。
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