OUR INSIGHTS
コンバージョンの裏側を考える
採用・SNS・マーケティング・デザインについて、
私たちの視点をお届けします。
内定辞退が多発する会社の共通点｜今すぐできる歩留まり改善策
内定辞退や選考離脱が起きる原因を選考フローの3フェーズに分けて整理し、スピード・接点回数・個別性という3つの観点から今すぐ着手できる歩留まり改善策を解説します。
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採用SNSで応募が来ない7つの理由と改善策
採用SNSを始めても応募が来ない背景には、ターゲット設計や他の採用手法との連携不足、KPIの見方の誤りが隠れていることが多く、7つの理由と改善の視点を整理しました。
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アルムナイ採用（出戻り）とは？採用難の時代に効く再入社の活用法
アルムナイ採用とは出戻り社員の再入社を活用する採用手法です。注目される背景やメリット・デメリット、成功させるポイントを整理して解説します。
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カジュアル面接の成功例と失敗例｜候補者の志望度を上げる進め方
カジュアル面接は候補者が企業を見極める場であり、進め方次第で志望度は大きく変わります。成功例と失敗例から、目的設定・対話・クロージングのポイントを解説します。
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リファラル採用の始め方｜社員が“紹介したくなる会社”をつくる設計
リファラル採用の基本的な仕組みとメリット・注意点、向いている企業の特徴、始め方の具体的なステップを、採用担当者向けにわかりやすく整理しました。
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Indeedで応募が来ない原因と改善チェックリスト｜元Indeed視点の見直し方
Indeedに求人を出しても応募が来ない——その原因は、求人票の設計や運用の見落としにあることが少なくありません。元Indeed社員の知見をもとに、見直すべきポイントをチェックリスト形式で整理しました。
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Indeedとマイナビ徹底比較｜どっちが採用しやすい？料金・エリア・運用の違い
「Indeedとマイナビ、どっちが採用しやすい？」——中小企業の採用担当がよく迷うポイントを、料金体系・エリア・運用の自由度・リーチの4つの違いから徹底比較。自社に向いているのはどちらかが分かります。
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小さな建設会社が応募を集めたSNS採用｜3Kイメージを覆す動画の作り方
求人媒体に出しても応募が来ない建設会社が増えるなか、InstagramやTikTokの動画で若手の応募を集める企業が結果を出しています。「3K」のイメージを覆し、安心して応募してもらう動画の作り方を、現場職採用の視点で解説します。
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応募が集まる求人票の書き方｜ドライバー・現場職で「刺さる」見せ方7原則
求人を出しても応募が来ない——その原因は「媒体」ではなく「原稿（求人票）の見せ方」にあることが少なくありません。採用支援の現場で使われる添削の視点から、ドライバーや現場職で応募率が変わる求人票の書き方を7つの原則にまとめました。
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採用YouTubeの始め方｜内製で成果を出す企画・撮影・運用の型
採用YouTubeを始めたい中小企業に向けて、内製を軸とした体制づくり・機材選び・最初の1本の作り方までを、初心者にもわかりやすく整理しました。無理なく続けるための進め方がわかります。
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SNS運用代行はどう選ぶ？丸投げ・自社撮影×伴走・内製を中立に比較【費用相場つき】
SNS運用代行を選ぶとき、「丸投げ（フル代行）」だけが選択肢ではありません。内製・自社撮影×プロ伴走・フル代行の3モデルを中立に比較し、費用相場と失敗しない見極めのポイントを整理しました。
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採用SNSの効果とは？｜採用コスト・離職率・母集団への影響をわかりやすく解説
「採用SNSは効果があるのか？」——採用コストの削減や離職率の改善など、SNS・動画を採用に活かすとどんな効果が期待できるのかを、一般的な傾向として整理しました。過度な期待と正しい見立ての両面から解説します。
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