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「建設業」タグのコラム 7 件

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建設業では新卒採用が後回しにされがちですが、1〜2名の少人数からでも育成を前提に始められます。ナビ媒体以外の採用手段や予算の考え方、入社後の受け入れ準備まで、定着につながる進め方を整理しました。

人材紹介からの紹介数を増やす鍵は、手数料アップや説明会より先に、エージェントの行動原理を理解し、求人公開前に決定率を高めておくことにあります。分類ごとの付き合い方や中小企業が使いこなす視点も解説します。

求人票を整えても応募が変わらない企業に向けて、通販の「お客様の声」と同じ仕組みで効く「社員の声」の集め方・出し方・起用する社員の選び方を解説します。

「アットホームな職場」などの常套句が求職者にどう警戒されるかを整理し、中小建設・土木会社が応募を増やすために求人票へ書くべき具体的な条件を解説します。

施工管理の採用が難しいのは、各社が同じ未経験若手層に同じ言葉で募集をかけ、採用活動が「どう出すか」から始まりがちなためです。目的とターゲットの言語化、訴求メッセージの工夫による差別化の進め方を解説します。

建設業に若手が来ない理由を、離職率・賃金・休日・求人倍率などの公的データをもとに検証します。感覚論ではなくデータで構造を押さえたうえで、待遇改善・教育の仕組み化・SNS発信という応募を増やすための打ち手を整理します。

求人媒体に出しても応募が来ない建設会社が増えるなか、InstagramやTikTokの動画で若手の応募を集める企業が結果を出しています。「3K」のイメージを覆し、安心して応募してもらう動画の作り方を、現場職採用の視点で解説します。